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人才是企业发展的基石。水木源华公司为了谋求企业的长远发展,积极开展人力資源开发,注重各梯次人才队伍建设。公司坚持“人力資源是第一资源”的人才理念,坚持以“重培养、重发展”的人才开发原则,“德才兼备”的用人标准,“个人事业发展和物质奖励并行”的激励机制,构建起具有自身特色的人力資源管理体系。在我们实现跨越式发展的今天,对专业化、高素质人才的需求尤为强烈。公司尊重人才、关心人才、依靠人才,并帮助每一位员工在企业发展过程中参与分享企业的理想、目标与实现财富。我们有完善的薪酬体系,并对加入到公司的所有员工提供良好的福利保障。


員工管理
公司實施人性化管理,切實維護、照顧好員工的利益。在對人的管理問題上,始終體現了對員工充分信任和人性化的管理方式,員工在完成任務、承擔責任的同時,公司充分賦予信任和必要的權利,從而極大地調動著所有人的積極性。公司實行專業技術崗位序列制度,即各個崗位的員工均可通過專業技術水平的提高來晉升崗位級別及薪酬水平,不必拘泥傳統的只有通過崗位調整或職務晉升來提高崗位級別和薪酬水平。公司鼓勵員工愛崗敬業,並通過專業技術水平的提高來促進職業發展。公司引入了公平競爭、優勝劣汰的用人機制。對全體員工進行必要的績效考核,內容涉及工作業績、崗位任職、出勤狀況、合作關系等指標。對公司的核心骨幹實行年薪制,年薪兌現與工作業績和公司經營業績挂鈎,同時在用人方面擯棄論資排輩的舊觀念,大膽任用年輕有爲之士,極大的保持了企業人才的穩定性。
薪酬福利
培訓體系
 
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